[...] ile gösterilen alanları doldurun.Kurucu Ortaklar (Hissedarlar) Sözleşmesi; bir şirketi birlikte kuran ortakların pay dağılımını, rollerini, karar alma biçimini, hak ediş (vesting) ve pay devri kurallarını baştan netleştiren, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkları önleyen en kritik start-up belgesidir. Aşağıdaki örnek şablonu kendi durumunuza göre düzenleyin.
1. TARAFLAR
İşbu Kurucu Ortaklar Sözleşmesi (“Sözleşme”), aşağıda bilgileri yer alan kurucu ortaklar arasında akdedilmiştir:
– Ortak 1: [Ad Soyad], T.C. [Kimlik No], Adres: [Adres]
– Ortak 2: [Ad Soyad], T.C. [Kimlik No], Adres: [Adres]
(Birlikte “Ortaklar” olarak anılacaktır.)
2. AMAÇ VE ŞİRKET
Ortaklar, [şirket faaliyet konusu] alanında faaliyet göstermek üzere [Şirket Unvanı / kurulacak şirket] çatısı altında iş birliği yapmayı kabul eder.
3. SERMAYE VE PAY DAĞILIMI
Toplam sermaye [tutar] TL olup, pay dağılımı aşağıdaki gibidir:
– [Ortak 1]: %[..] ([tutar] TL)
– [Ortak 2]: %[..] ([tutar] TL)
Sermaye taahhütleri [tarih]’e kadar ödenecektir.
4. ROLLER VE SORUMLULUKLAR
– [Ortak 1]: [görev/sorumluluk]
– [Ortak 2]: [görev/sorumluluk]
Ortaklar, şirketin menfaatine özenle ve iyi niyetle çalışmayı taahhüt eder.
5. KARAR ALMA VE YÖNETİM
Olağan kararlar [pay çoğunluğu / oybirliği] ile alınır. Aşağıdaki kararlar OYBİRLİĞİ gerektirir: yeni ortak alımı, sermaye artırımı, şirketin satışı, [..].
6. KÂR VE ZARAR DAĞILIMI
Kâr ve zarar, pay oranlarına göre dağıtılır. Dağıtılacak kâr ve zamanı Ortaklar kararıyla belirlenir.
7. HAK EDİŞ / VESTING
Ortakların payları [süre, örn. 4 yıl] boyunca, [1 yıl cliff] şartıyla hak edilir. Şirketten ayrılan ortak, yalnızca hak ettiği pay oranını korur; kalan paylar [şirkete/diğer ortaklara] geri döner.
8. PAY DEVRİ VE ÖNALIM HAKKI
Bir ortak payını devretmek isterse, önce diğer ortaklara aynı şartlarla teklif etmek zorundadır (önalım hakkı). Dışarıya devir, diğer ortakların yazılı onayına tabidir.
9. REKABET YASAĞI VE GİZLİLİK
Ortaklar, ortaklık süresince ve sona ermesinden itibaren [süre] boyunca şirketle rekabet etmemeyi ve şirkete ait gizli bilgileri korumayı taahhüt eder.
9.A FİKRİ MÜLKİYET
Ortakların şirketin faaliyeti kapsamında ürettiği tüm fikri ve sınai mülkiyet hakları (yazılım, kaynak kodu, marka, tasarım, içerik, know-how) şirkete/ortaklığa aittir ve bedelsiz olarak şirkete devredilmiş sayılır.
9.B BİRLİKTE SATIŞ HAKLARI (DRAG-ALONG / TAG-ALONG)
– Sürükleme (Drag-Along): Payların en az [%..] çoğunluğu şirketin tamamının satışına karar verirse, diğer ortaklar da aynı fiyat ve şartlarla paylarını satmayı kabul eder.
– Birlikte Satış (Tag-Along): Bir ortak payını üçüncü bir kişiye satmak isterse, diğer ortaklar aynı fiyat ve şartlarla paylarını orantılı olarak bu satışa dahil etme hakkına sahiptir.
9.C KİLİTLENME (DEADLOCK) ÇÖZÜMÜ
Ortaklar bir konuda uzlaşamaz ve karar mekanizması kilitlenirse sırasıyla: (i) [.. gün] iyi niyetli müzakere, (ii) çözülemezse arabuluculuk veya belirlenen bağımsız üçüncü kişinin görüşü, (iii) son çare olarak [karşılıklı pay alım teklifi (shotgun) veya bağımsız değerleme ile pay devri] uygulanır.
10. ANLAŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ
Taraflar uyuşmazlıkları öncelikle iyi niyetle müzakere ile çözmeye çalışır. Çözülemezse [İl] mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.
11. SÜRE VE FESİH
Sözleşme imza tarihinde yürürlüğe girer. [Fesih şartları].
12. YÜRÜRLÜK
İşbu Sözleşme [tarih] tarihinde, [..] nüsha olarak imzalanmıştır.
Ortak 1: _____________ İmza: _______
Ortak 2: _____________ İmza: _______
📚 İlgili: Tüm şablonlar · Girişimci Sözlüğü
Şablonlar bilgilendirme amaçlıdır. Ofisteofis sanal ofis ve şirket kuruluş danışmanlığı sunar; mali müşavirlik/muhasebe hizmeti vermez.